ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ПРОСТОЙ
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Документ отправлен на официальный сайт: amurskaya.obrkrsngv.ru
Уполномоченное лицо – руководитель образовательного учреждения:
Величко Сусанна Владимировна
Действителен c: с 14.05.2025, 11:36
Действителен до: до 07.08.2026, 11:36
Ключ подписи: 00C1FF85FB7951EE628F6BD4BFC34F281E

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «АМУРСКАЯ ШКОЛА ИМЕНИ А.К.ЧИКАРЕНКО»
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Срок действия с 01.01.2022года по 31.12.2024 года
Вступает в силу с 01.01.2022 года

От работодателя:
Руководитель образовательной
организации МБОУ «Амурская школа
имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района
Республики Крым
______________________ С.В.Величко
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«10» января 2022 г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ «Амурская школа
имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района
Республики Крым
_____________________Г.М.Халилова
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«10» января 2022 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,

6

ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

14

4.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

23

5.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

29

6.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

31

7.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

36

8.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

37

РАБОТНИКОВ
9.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

39

10.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

44

11.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

47

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

47

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
образовательном учреждении «Амурская школа имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Конституция Российской Федерации;
 нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
 законодательные и иные нормативные правовые акты;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы;
 Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы;
 Соглашение
между
Управлением
образования
Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации МБОУ «Амурская школа имени А.К.Чикаренко» Величко Сусанны
Владимировны (далее – работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – комитет первичной профсоюзной
организации) в лице председателя Халиловой Гульмиры Мудесеровны;
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
3

благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
комитетом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 10-дневный
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления комитету первичной профсоюзной организации копий
документов о принятии таких решений в течение 5 дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами
и обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших комитет первичной
профсоюзной организации представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников
с работодателем на условиях, установленных комитетом первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
4

1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия),
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в
рамках социального партнёрства1.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через комитет первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения комитета первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ «Амурская
школа имени А.К.Чикаренко» единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей
для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
1

Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195ФЗ.

5

предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию
комитета первичной профсоюзной организации отменить соответствующий
локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
Соглашением
между
Управлением
образования
Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы и
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации2.
2Положение

о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
№ ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).

6

Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы3.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ4.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих 5.
3

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик.
.
4
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
5
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».

7

2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций6.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор7 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от
2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не
выше 3 процентов среднесписочной численности работников 8.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового
договора.

6

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
7
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
8
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»

8

Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно
прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором9.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и
др.) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Заключать трудовые договоры, дополнительные
соглашения к
трудовому договору, с работниками, включая руководителей и их заместителей,
руководителей структурных подразделений при реализации основных и
дополнительных
общеобразовательных программ, предусматривающих
применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Обеспечивать при выполнении работы педагогическими работниками в
дистанционном режиме условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами
защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещения
временно
отсутствующего
работника,
вызванного
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
9

Часть третья статьи 68 ТК РФ.

9

жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер
возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
2.2.12. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки,
Минпросвещения России и Профсоюза10:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками11;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
10

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
11
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н.

10

б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной
организации по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации12;
4) при принятии по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных
журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами
работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.13. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым
части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение 20
дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
12

В целях недопущения избыточной отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных
организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к
письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной
отчётности».

11

– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
– председатель первичной профсоюзной организации,
- члены профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет.
2.2.15. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска
работы 2 часа в неделю в первую половину дня с сохранением среднего заработка.
2.2.16. Согласовывать с комитетом первичной профсоюзной организации
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником –
членом Профсоюза.
2.2.17. Осуществлять
выплаты,
предусмотренные
статьёй
178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.18. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и
Санкт-Петербург.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
комитета первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания
образовательной организации.
2.2.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
12

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без
реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки в течение трех лет
подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи
261 ТК РФ.
2.2.21. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений13, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.22. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка14.
2.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот
и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя комитета первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, которые являются приложениями к коллективному
договору.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством15,
за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
13

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
14
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы".
15
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к коллективному
договору.

13

квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах16.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются Министерством
Просвещения Российской Федерации17.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
комитетом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за
ними сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
16

Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
17

14

исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к
приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда 18
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная
нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель,
заместители руководителя
и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к
приказу № 1601, осуществлять в образовательной организации без занятия

18

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы,
при необходимом учёте мотивированного мнения комитета первичной
профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель.
Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия с учётом
особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экскурсий в другую местность может
16

иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации
с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям или с профессиональными стандартами, правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором19.
В МБОУ «Амурская школа имени А.К.Чикаренко» для всех работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Для сторожей установлен иной режим работы по отдельному графику. Объём
учебной нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация использует возможности
исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»).
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом № 536, предусматривается один свободный день в неделю
для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
19

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

17

характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
(воспитатели) осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной
нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов соответствующего обучения, установленного до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке20.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия комитета
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых
(должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего
20

Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».

18

времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но
с полным рабочим днем (сменой) (статья 101 ТК РФ). (Приложение №2).
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в
выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой
устанавливаются положением об оплате труда работников 21.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 (42) календарных
дня22 с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных
программ дошкольного образования, в период сокращения в летний период
количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
21

Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
22

19

согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьями 116, 119 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда - от 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день – от 3 до 7 календарных дней;
- в иных случаях.
Работникам, занятым на работах, чьи рабочие места по результатам СОУТ
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, обеспечивается право на
дополнительный отпуск.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами
предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных
дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением)
работодателя. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные
в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
установленном федеральным законодательством23.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого
составляет до 7 календарных дней24 (Приложение №2).
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, работодатель
по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации предоставляет
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без
предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью 3 календарных
дня.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.

23

В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных дней.
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх календарных
дней.
24

20

3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из полной продолжительности отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении25;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца26.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по
его письменному заявлению в следующих случаях:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей работников - один рабочий день (без учета дороги);
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день
последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня (без учета дороги);
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в
квартал;
- работающим инвалидам – 3 календарных дня;
- участникам боевых действий – 3 календарных дня.
25

Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
26

21

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без
предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью 3 календарных
дня.
- предоставление не освобожденным председателям первичной профсоюзной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.116 ТК РФ) 7
календарных дней.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях27:
 родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
 ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года28.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон 29.
27

В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
28
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (далее – Порядок № 644).
29
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие
вопросы, не предусмотренные Порядком.

22

3.2. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 53630.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок (в
том числе посредством электронной почты при наличии заявления работника), с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
может являться приложением к коллективному договору».
30
Пункт 2.3 указанных Особенностей.

23

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения комитета
первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Оплата
труда
работников
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики
Крым, Администрации Красногвардейского района, Положением об оплате труда
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Амурская школа имени А.К.Чикаренко» Красногвардейского района Республики
Крым, Положением о стимулировании работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Амурская школа имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района Республики Крым.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере- 40 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время31.

31

Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате труда
работников.

24

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация
в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает
в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома 32;
 при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении33.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания

32

Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
33
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».

25

образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие в размере 8000,00 рублей34.
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации повышается должностной
оклад на 10 или 20 % или ежемесячно выплачивается 500 руб. (Грамота, диплом,
Почётная грамота, Благодарность… вышестоящих органов).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть
повышена за первые два часа работы в 1,5 раза, за последующие часы – в 2 раза.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда35, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (Приложение №3).
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57936, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется до 30% средств фонда заработной платы37:
4.12.1. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
34

Данная рекомендация для работодателя прописана в пункте 5.11.5. «Отраслевого соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы»
35
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
36
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы
Комитета).
37
Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.

26

образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов,
при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.12.2. Осуществлять ежемесячное стимулирование в размере до 20% к
должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников
при создании авторских учебных программ и учебных пособий по новым
дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов, одобренных на
региональном или федеральном уровне.
4.12.3.Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя,
День Воспитателя, День бухгалтера и др.), за счет обоснованной экономии
бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход
деятельности. Данное премирование производится в пределах средств,
предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год). Порядок указанных выплат определяется Положением о премировании.
4.13. При предоставлении отпуска работнику выплачивается материальная
помощь на оздоровление в размере должностного оклада (ставки) заработной
платы.
4.14. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по которым
предусматривается деление класса на две подгруппы предусматривается доплата в
размере не менее 3% ставки заработной платы в случаях проведения учебных
занятий с обучающимися класса в целом. Выплата рассчитывается
пропорционально отработанному в данных условиях времени.
4.15. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов.
Оплата
труда
педагогических
работников
с
учётом
имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
может осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях,
заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности)38.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трех лет - на 2 года;
 до наступления права для назначения страховой пенсии по старости - на
2года;
 по окончании длительной болезни - на 2 года;
38

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной категории
педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория.

27

 по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года - на 2
года;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
 при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации – на 6 месяцев;
 осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе – на 2 года.
4.16. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату39 производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.17. Работодатели освобождают педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной
власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ)
с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в
режиме
санитарно-эпидемиологических
ограничений,
устанавливается
повышающий коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах
средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, в
оценивании работ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за
время проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы
за выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии

39

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

28

оценки деятельности работника закрепляются
локальном нормативном акте организации.

в

коллективном

договоре,

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и комитета первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на материальную помощь работникам.
5.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников
образовательной
организации
дополнительной
поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
комитета первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения
спортивно-оздоровительных
мероприятий
с
работниками
образовательной организации.
5.2.4. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации актовый
зал и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать работникам единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости в размере
базового оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных
учреждений - в размере должностного оклада (без учёта повышений). Выплата
единовременного пособия осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5.2.7. Ходатайствовать перед сельским советом о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,05% от фонда оплаты труда на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.9.Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка40.
40

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.

29

5.2.11. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в соответствие с возрастом
работника) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой столовой в образовательной
организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
30

6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда 41с определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц. ( Приложение №4)
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 42; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по
приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения
по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных лиц по охране
труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников
к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
41

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
42

31

работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда
в
образовательной
организации43,
осуществлять
управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий
труда, медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации44
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной
организации. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников
по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
43
44

Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

32

правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.2.10. Предоставлять
оплачиваемое
рабочее
время
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в
размере до 10 процентов от оклада.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда. ( Приложение №5 и №6)
6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а
также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере двух должностных
окладов, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
33

6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил
и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе.
34

6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, группах,
производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей комитета первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной
организации
в
смотре-конкурсе
на
звание
«Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
35

- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за
работу с молодыми педагогами45;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а
также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей 46.
45

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
46
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

36

Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем47.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя 48.
8.1.3. Работодатель
не
вправе
обязывать
работников
осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования,
если
работодатель
не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя49, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,

47

Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
49
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
48

37

магистратуры), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном
статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре50.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.

50

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

38

9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее комитета в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Красногвардейской
районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил первичную
профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, 1%51 (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по
устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
51

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее
одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

39

- учёта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией:
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части
первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
40

- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в
ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили комитет
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
41

 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
 своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации 52);
 охраной труда в образовательной организации;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации, членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя,
в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов
без необходимого согласования с комитетом
первичной профсоюзной
организации.
52

Статья 66.1. ТК РФ

42

9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной
организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а
также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей комитета первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет комитету первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников, квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие комитета первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией (попечительский,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных
43

актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 4 раза в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 2-3 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда
и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда
в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны
труда с отрывом от производства 4 раза в год в течение не менее 4 дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 7 календарных дней, заместителю председателя – 3 календарных дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной
организации – 4 календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии
первичной профсоюзной организации –2 календарных дня;
10.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации53;
10.1.11. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,05% от фонда оплаты труда на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками
образовательной организации и членами их семей в порядке, предусмотренном
локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
53

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об
оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

44

10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия
в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия комитета первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья
статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её странице
на официальном сайте учреждения в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
45

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
образовательного учреждения «Амурская школа имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района Республики Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса 54.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
в том числе по предложениям и требованиям комитета первичной профсоюзной
организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
комитету первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном
Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со
всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 20 дней после
его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий

54

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.

46

коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31.12. 2024 года включительно. (3 года от
момента заключения)
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке55.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения
коллективного
договора
и
оформляются
соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
55

В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

47

12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Амурская
школа имени А.К.Чикаренко» Красногвардейского района Республики Крым
Приложение №2. Перечень должностей и профессий работников с
ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный
отпуск и его длительность
Приложение № 3. Перечень должностей и профессий работников,
работающих во вредных условиях труда, которым осуществляется доплата по
итогам СОУТ
Приложение № 4. Соглашение по охране труда и технике безопасности
между администрацией и комитетом профсоюза Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Амурская школа имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района Республики Крым
Приложение №5. Перечень должностей и профессий работников, которым
выдаются бесплатно спец. Одежда, спец. Обувь и другие средства индивидуальной
защиты
Приложение №6. Перечень работников, которым выдаются смывающие и
(или) обезвреживающие средства.
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации МБОУ «Амурская школа
имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района
Республики Крым
______________________ С.В.Величко
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«10» января 2022 г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ «Амурская школа
имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района
Республики Крым
_____________________Г.М.Халилова
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«10» января 2022 г.
48

Приложение № 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
1. Общие положения
1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Амурская
школа имени А.К.Чикаренко» Красногвардейского района Республики Крым
(далее – Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя –
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Амурская
школа имени А.К.Чикаренко» Красногвардейского района Республики Крым
(далее – МБОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение и
распространяются на всех работников МБОУ.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным
законом
«Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми
актами, Уставом МБОУ и регулируют порядок приема и увольнения работников
МБОУ, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
МБОУ.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.4. Правила утверждаются приказом директора МБОУ с учетом мнения
трудового коллектива и профсоюзного комитета.
1.5. Правила размещаются на официальном сайте МБОУ.
1.6. При приеме на работу уполномоченный специалист работодателя обязан
ознакомить работника с Правилами под подпись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБОУ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ как юридическое
лицо – работодатель, представленный директором МБОУ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МБОУ.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная
работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой
договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
49

работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет; б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые и ИНН;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;
 справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые МБОУ оформляет работнику
трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения,
50

необходимые
для
регистрации лица
в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
Лица, поступающие на работу в МБОУ, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники
проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который предоставляется
работнику под роспись в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под роспись работника:
 ознакомить с Уставом МБОУ и коллективным договором;
 ознакомить с действующими Правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью, должностной инструкцией,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
 проинструктировать
по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности,
гражданской обороне и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в Журнале установленного образца.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке.
2.9. На каждого работника МБОУ ведется личное дело, где хранится один
экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится
в МБОУ, в т. ч. и после увольнения, 75 лет. О приеме работника в МБОУ
делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ).
2.11. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
51

случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
 работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
 в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
и заверенной печатью МБОУ записью об увольнении, а также произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, МБОУ направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления уведомления МБОУ освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.14. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении. Отзыв
52

заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя директора МБОУ и подает его лично директору МБОУ до конца
рабочего дня в МБОУ. В случае передачи заявления иными лицами директор
МБОУ вправе не учитывать такое заявление.
2.15. В связи с изменениями работы МБОУ и организации труда (изменения
количества классов, учебного плана, режима работы школы и т.д.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты
труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмены дополнительных видов работы (классного руководства, заведывания
кабинетом и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменениях существенных
условий его труда не позднее, чем за 2 месяца.
2.16. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБОУ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
ТК РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующих категорий
работников.
3.2. Работник МБОУ имеет право на:
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
 отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
 профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации в установленном порядке;
 объединение, включая право на создание профсоюзов;
 участие в управлении МБОУ в формах предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом МБОУ;
 защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых
53

обязанностей;
 обязательное
социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не
более 30 дней в календарном году при отсутствии отрицательных
последствий для образовательного процесса.
3.3. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 3.2. прав,
имеют право на:
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной образовательным учреждением, методов
оценки
знаний
обучающихся,
воспитанников при
исполнении
профессиональных обязанностей;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем.
3.4. Работник МБОУ обязан:
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о
труде, федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации",
Уставом МБОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
ь честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда;
трудовые обязанности;
активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность МБОУ;
свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
требования
техники
безопасности
и
охраны
труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива. Не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей,
54

соблюдать законные права и свободы обучающихся;
повышать свой теоретический и культурный уровень,
квалификацию;
примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных
местах;
в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки;
устройства
мобильной связи в беззвучный режим без вибрации и эксплуатировать
устройства в таком режиме вплоть до того, как работник покинет территорию
школы.
3.5. Педагогические работники МБОУ также обязаны:
 соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающегося;
 участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
 обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
 осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.6. Педагогические работники МБОУ несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых МБОУ,
принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных
случаев с обучающимися и другими работниками МБОУ; при травмах и
несчастных случаях – оказывать первую помощь пострадавшим; о всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации
МБОУ.
3.7. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, технического и обслуживающего персонала МБОУ определяется
их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми
актами и иными правовыми актами.
3.8. Педагогическим и другим работникам МБОУ запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перерывов между ними;
 удалять обучающихся с уроков (занятий);
 отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
 заниматься репетиторством с обучающимися МБОУ;
 заниматься репетиторством с обучающимися других учреждений на
территории МБОУ;
55

 курить, распивать спиртные напитки в помещении и на территории МБОУ,

а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать),
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.9. Работник обязан сообщить директору о временной нетрудоспособности в
день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на
рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может
быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной почтой или
телеграммой.
3.10. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
директора МБОУ.
3.11. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех
часов включительно допускается только с письменного согласия директора
МБОУ. Для этого работник направляет на его имя письменное заявление, в
котором указывает причину отсутствия. Директор МБОУ в случае согласия
делает на заявлении отметку
«Согласовано».
3.12. Работники МБОУ должны иметь адрес электронной почты для отправки
сообщений от администрации МБОУ и проверять ее ежедневно не менее двух
раз. Оперативно отвечать на письма администрации МБОУ.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. работодатель в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
работников за добросовестный эффективный труд;
от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов МБОУ;
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном законодательством порядке;
локальные нормативные акты МБОУ в порядке, установленном
законодательством и Уставом МБОУ.
4.2. Работодатель обязан:
условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
работникам работу в соответствии с трудовым договором;
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
на них Уставом МБОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и
56

внешкольных мероприятий;
и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 15 числа каждого месяца и последний день
текущего месяца в соответствии с Трудовым кодексом, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
нормальные условия труда работников МБОУ в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы МБОУ;
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов ОУ;
систематическое
повышение
работниками
МБОУ
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в ОУ;
меры к своевременному обеспечению МБОУ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
работников МБОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиком, утвержденным до окончания календарного года, компенсировать
выходы на работу (по письменному согласию работника) в выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха;
горячее питание учащихся и сотрудников МБОУ;
трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении МБОУ, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия
в мероприятиях, организуемых МБОУ, о всех случаях травматизма и
57

происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
4.4. Администрации МБОУ запрещается:
 привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным
образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием.
При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или
заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий не связанных с
основной деятельностью МБОУ;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочая неделя устанавливается в размере 36 часов в неделю для женщин и
для мужчин – 40 часов в неделю (не распространяется на учителей и педагогов
дополнительного образования).
Начало рабочего дня в 8.00 часов, окончание рабочего дня в 16.12 для женщин и
17.00 для мужчин. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
5.2. В МБОУ устанавливается 5-дневная учебная неделя с двумя выходными
днями.
5.3. Занятия в МБОУ проводятся в одну смену.
5.4. Время работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час.
5.5. Режим работы МБОУ определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами директора МБОУ.
5.6. График работы школьной библиотеки определяется директором МБОУ и
должен быть удобным для обучающихся.
5.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.8. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом МБОУ,
настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебновоспитательной работы МБОУ. Администрация МБОУ обязана организовать
учет явки на работу и ухода с работы.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, в том
числе «динамический час (пауза)». Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут
устанавливается только для обучающихся.
5.9. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
58

количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в МБОУ и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре. Учебная нагрузка, объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим
работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в МБОУ
условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения
количества классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых МБОУ является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
5.10. К рабочему времени педагогических работников относятся следующие
периоды:
 преподавательская работа;
 заседание педагогического совета;
 рабочие совещания;
 общее собрание коллектива;
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);
 проведение внеклассных мероприятий;
 проведение оздоровительных и воспитательных мероприятий;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях;
 сопровождение обучающихся к месту обучения и обратно;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом
(классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными
кабинетами и др.)
5.11. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
МБОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается
30 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на
определенный учебный период и утверждается директором МБОУ. График
вывешивается в учительской.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
59

рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы и перечень выполняемой работы утверждается
директором МБОУ.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Администрация МБОУ может предоставлять учителям один день в
неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная
нагрузка не превышает 18 часов, имеется возможность не нарушать
педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса,
и нормы СанПиН.
Этот день используется педагогическим работником для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения, если в этот день отсутствуют мероприятия по
расписанию и планам работы МБОУ.
5.15. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим об его окончании. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора МБОУ, и в перерывах
между занятиями.
5.16. Продолжительность рабочего времени для технического и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другой учетный период. График утверждается директором МБОУ.
5.17. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников МБОУ к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по
письменному приказу директора. За работу в выходные и нерабочие
праздничные дни предоставляется компенсация в порядке, предусмотренном
ТК РФ.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех
лет.
5.18. В каникулярное время учебно-вспомогательный, технический и
обслуживающий персонал МБОУ привлекается к выполнению хозяйственных и
60

ремонтных работ, дежурству по МБОУ и другим работам, соответствующим
заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией МБОУ в период каникул работник может
выполнять иную работу.
5.19. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не
реже одного раза в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже двух раз в учебный год, классные – не реже четырех раз в
учебный год.
5.20. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и заседания школьных методических объединений должны
продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5
часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до
1,5 часа.
5.21. Учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и обучающихся.
5.22. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Классные
воспитательные программы составляются на учебный год.
5.23. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
заполнения и выставления оценок в дневниках обучающихся.
5.24. Общешкольные мероприятия для старшеклассников заканчиваются не
позднее 20 часов вечера. Дежурство классных руководителей и педагогаорганизатора на школьных вечерах обязательно.
5.25. Внеклассные мероприятия проводятся под руководством и только в
присутствие классного руководителя и заканчиваются не позднее 20 часов.
5.26. Занятия в послеобеденное время: кружки, секции и т.д. проводятся под
непосредственным руководством учителя и заканчиваются не позднее 20
часов.
5.27. В случае производственной необходимости администрация МБОУ имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в МБОУ с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии
или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.28. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду
со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
61

соглашением сторон трудового договора.
5.29. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать
во время урока в классе (группе) только с разрешения директора МБОУ или
его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия)
разрешается только директору МБОУ и его заместителям в целях контроля. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся,
работников МБОУ и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (междусменный)
отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.2. Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором МБОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
6.3. Отпуска педагогическим работникам МБОУ, как правило, предоставляются
в период летних каникул. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть
предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по
семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий
день предоставляются следующим работникам МБОУ:
Директор
7 дней
Заместители директора (учебно5 дней
воспитательная работа,
воспитательная работа)
Главный бухгалтер
5 дней
Бухгалтер
3 дня
Заведующий хозяйством
3 дня
Секретарь учебной части
3 дня
6.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска также предоставляются
следующим категориям работников МБОУ:
Председатель первичной профсоюзной 5 дней
организации
62

Члены профсоюзного комитета
3 дня
первичной
профсоюзной организации
Для сопровождения 1 сентября детей 1 день
младшего школьного возраста в школу
При бракосочетании детей работников 1 день
При бракосочетании работника
3 дня
Для похорон близких родственников
3 дня
(дети,
родители, супруги)
Для проводов детей на военную службу 1 день
Работникам, проработавшим в течение 3 дня
учебного года без листа
нетрудоспособности
6.6. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен
превышать, как правило, 30 дней в течение календарного года. Краткосрочные
неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
6.7. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, определяемом Учредителем.
6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
6.10. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
6.11. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.
6.12. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
63

времени отдыха определяется локальным нормативным актом МБОУ или
трудовым договором.
6.13. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса.
6.14. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией МБОУ. Выборный
профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива МБОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом МБОУ, настоящими Правилами,
должностными инструкциями и коллективным договором влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБОУ налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором МБОУ.
Директор МБОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
64

передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МБОУ норм профессионального поведения и/или Устава может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Педагогический работник должен быть ознакомлен с поступившей
жалобой. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в
трехдневный срок.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Директор МБОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МБОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику применяются в соответствии с
локальными актами, регламентирующими порядок применения поощрений.
8.9. Дисциплинарное взыскание на директора МБОУ налагает Учредитель.
9. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
1) С 1 января 2020 года МБОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
65

причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
2) Директор назначает приказом работника МБОУ, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3) Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
4) МБОУ обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5) Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя amurosh2015@yandex.ru . При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
6) В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МБОУ с
учетом мнения представительного органа работников МБОУ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
МБОУ работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей.

66

Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень должностей и профессий работников, с ненормированным рабочим
днем, которым предоставляется дополнительный отпуск
и его длительность
Директор
7 дней
Заместители директора (учебно5 дней
воспитательная работа,
воспитательная работа)
Главный бухгалтер
5 дней
Бухгалтер
3 дня
Заведующий хозяйством
3 дня
Секретарь учебной части
3 дня
Дополнительные оплачиваемые отпуска также предоставляются следующим
категориям работников:
Председатель первичной профсоюзной 5 дней
организации
Члены профсоюзного комитета
3 дня
первичной
профсоюзной организации
Для сопровождения 1 сентября детей 1 день
младшего школьного возраста в школу
При бракосочетании детей работников 1 день
При бракосочетании работника
3 дня
Для похорон близких родственников
3 дня
(дети,
родители, супруги)
Для проводов детей на военную службу 1 день
Работникам, проработавшим в течение 3 дня
учебного года без листа
нетрудоспособности
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ указанные выше работники по
распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением
сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным
рабочим днем (сменой).

67

Приложение № 3
к коллективному договору

Перечень должностей и профессий работников, работающих во вредных условиях
труда, которым осуществляется доплата по результатам специальной оценки
условий труда
№ п/п

1.

Должность

Машинист котельной (кочегар)

Размер доплаты за работу
во вредных условиях
труда
% должностного оклада
10 %

68

Приложение № 4
к коллективному договору
Соглашение по охране труда и технике безопасности между администрацией и
комитетом профсоюза МБОУ «Амурская школа имени А.К.Чикаренко»
Красногвардейского района Республики Крым
на 2021-2023 г.г.
Работодатель и первичная организация МБОУ «Амурская школа имени
А.К.Чикаренко» заключили настоящее соглашение в том, что работодатель обязуется в
течение 2021 – 2023 гг. выполнить следующие мероприятия, направленные на
улучшение условий и охраны труда работников школы.
Стоимост
№
Ответственны
Содержание мероприятий
ь работ в
Срок
п/п
й
тыс. руб.
1. Организационные мероприятия
Специальная оценка рабочих мест
По истечению
по условиям труда в соответствии с
срока, но не
1. Положением о порядке проведения
1,000
Директор
реже чем 1 раз
аттестации рабочих мест по
в 5 лет
условиям труда
По факту
приема на
Обучение и проверка знаний по
работу в
Комиссия по
охране труда в соответствии с
течение 1
проверке
2. постановлением Минтруда России
5,000
месяца; по
знаний по
и Минобразования России от
истечению
охране труда
13.01.2003 №1/29
срока, но не
реже 1 раза в 3
года
Разработка и утверждение
инструкций по охране труда.
Ответственны
3.
Согласование инструкций с
Ежегодно
е за ОТ
профкомом в установленном ТК
РФ порядке.
Обеспечение журналами
регистрации инструктажа
ежегодно до
Ответственны
4.
(вводного, на рабочем месте) по
01.09.
е за ОТ
утвержденным Минтрудом РФ
образцам
Организация комиссии по охране
ежегодно до
Администрац
5.
труда на паритетной основе с
01.09.
ия, ППО
профсоюзной организацией
Организация и проведение
Администрац
6.
в течение года
административно-общественного
ия, ППО
69

контроля по охране труда
7.
8.
1.
2.

3.

4.

5.

6.

7.

Организация комиссии по
ежегодно до
проверке знаний по охране труда
01.09.
работников школы
Приобретение (оформление)
1,000
2022- 2023 г. г.
стендов по охране труда.
2. Технические мероприятия
Косметический ремонт школы
30,000
2022- 2023 г. г.
Оборудование комнаты для
уборочного инвентаря
3,000
2021г.
технического персонала школы
Замена приборов
электроосвещения и ремонт
внутренних электросетей с целью
приведения уровней естественного
и искусственного освещения на
20,000
2022- 2023 г. г.
рабочих местах, в бытовых
помещениях, местах прохода
работников в соответствии с
действующими нормами
Устройство мест организованного
отдыха, помещений и комнат
релаксации, психологической
разгрузки, мест обогрева
работников, а также укрытий от
солнечных лучей и атмосферных
осадков при работах на открытом
250,000
2021- 2023 г. г.
воздухе; расширение,
реконструкция и оснащение
санитарно-бытовых помещений
(учительская, комната
техперсонала, обустройство
лавочек, комната гигиены)
Контроль над проведением
мероприятий по подготовке
здания, коммуникаций и
2,000
Ежегодно
оборудования к работе в зимних
условиях
Проведение осмотра детского
оборудования (малых форм) на
1,000
Ежегодно
игровых площадках МБОУ
Проведение осмотра
гимнастических снарядов и
Ежегодно
спортивного оборудования

Администрац
ия, ППО
Администрац
ия, ППО
Директор
Директор

Директор

Администрац
ия, ППО

Директор

Завхоз
Завхоз
70

8.
9.

1.

2.

3.
4.

1.

2.

3.

1.

2.

3.

Косметический ремонт помещений
10,000
Ежегодно
Завхоз
Проведение испытаний и
измерений электросетей и
1,000
Ежегодно
Завхоз
электрооборудования
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические
медицинские осмотры работников
в соответствии с Порядком
проведения предварительных и
45,000
Ежегодно
Директор
периодических осмотров
работников и медицинских
регламентах допуска к профессии
Оборудование санитарных постов
и обеспечение их аптечками первой
медицинской помощи в
5,000
Ежегодно
Завхоз
соответствии с рекомендациями
Минздрава
Санитарно-гигиеническое
20,000
По плану
Директор
обучение
Проведение дезинсекции и
17,000
Ежегодно
Завхоз
дератизации
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача специальной одежды,
специальной обуви и других
Ежегодно
средств индивидуальной защиты в
Директор
согласно норм
соответствии с типовыми
отраслевыми нормами
Обеспечение работников мылом,
смывающими обезвреживающими
1,000
Ежемесячно
Директор
средствами в соответствии с
утверждёнными нормами
Приобретение дезинфицирующих
2,000
Ежегодно
Завхоз
средств
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Доукомплектование пожарных
1,000
2022- 2023 г. г.
отв. За ПБ
щитов средствами пожаротушения
Обеспечение структурных
подразделений школы первичными
2,000
Ежегодно
отв. За ПБ
средствами пожаротушения (песок,
совок, огнетушители и др.)
Зарядка/перезарядка
огнетушителей, диагностике
7,000
Ежегодно
Завхоз
огнетушителей, текущий ремонт
огнетушителей
71

4.

5.

6.

7.

8.

Организация обучения
работающих и обучающихся в
3,000
Ежегодно
отв. За ПБ
школе мерам обеспечения
пожарной безопасности
Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
Ежеквартально
отв. За ПБ
персонала
6. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта.
Организация и проведение
физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе
Ответственны
мероприятий по внедрению
3,000
Ежегодно
е за ОТ
Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к
труду и обороне» (ГТО)
Приобретение, содержание и
Ответственны
3,000
Ежегодно
обновление спортивного инвентаря
е за ОТ
Устройство спортивной площадки,
По мере
физкультурного зала и
финансир 2021- 2023 г. г.
Директор
оборудования для занятий
ования
физкультурой и спортом

72

Приложение № 5
к коллективному договору
Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются
бесплатно спец. одежда, спец. обувь и другие средства индивидуальной
защиты
N Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)

1.

Дворник

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Фартук из полимерных
нагрудником

материалов

Уборщик
служебных
помещений Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
3.

Медицинская Халат хлопчатобумажный
сестра

4.

Рабочий по Халат хлопчатобумажный
комплексном
Перчатки резиновые или из полимерных
у
обслуживани материалов
ю и ремонту
здания

5.

Водители Перчатки резиновые или из полимерных
автомобиля материалов

6.

Лаборант

с

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

2.

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
12 шт
До износа

12 шт.

12 пар
1 шт.
12 шт

12пар

12 пар

Халат

12 шт.

Перчатки резиновые

12 пар

73

Приложение № 6
к коллективному договору
Перечень работников, которым выдаются смывающие и (или)
обезвреживающие средства.
№ Наименование Наименование работ Виды смывающих и Норма на
п/п профессии,
и производственных
(или)
одного
должности
факторов
обезвреживающих работника
средств
в месяц
Работы, связанные с Мыло туалетное или 200 г (или
легкосмываемыми
жидкие моющие
250 мл)
загрязнениями
средства (в
дозирующих
устройствах)
Уборщик
1.
служебных
Работа с водой,
Регенерирующие,
100 мл
помещений работы выполняемые восстанавливающие
в резиновых
кремы, эмульсии
перчатках,
дезинфицирующими
средствами
Работы, связанные с
Мыло или жидкие 200 г (или
легкосмываемыми
моющие средства (в
250 мл)
загрязнениями
дозирующих
устройствах)
Работы при
Средства для
100 мл
повышенных
защиты от
требованиях к
бактериологических
Медицинская
2.
стерильности рук
вредных факторов
сестра
(дезинфицирующие)
Работа с водой,
работы выполняемые
Регенерирующие,
в резиновых
восстанавливающие
100 мл
перчатках,
кремы, эмульсии
дезинфицирующими
средствами;
Мыло или
Всем
жидкие
работникам в Работы, связанные с
Очищающие
моющие
3.
санитарнолегкосмываемыми
средства
средства
бытовых
загрязнениями
для мытья
помещениях
рук

74

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)